Beleidsadviseurs voor het ruimtelijk domein werven? Wij spreken een andere doelgroep aan!

De grote maatschappelijke opgaven en het groeiende arbeidstekort in het ruimtelijk domein zijn een uitdagende combinatie. Het wordt alsmaar lastiger om bevlogen beleidsadviseurs aan te trekken en te behouden, terwijl mensen de drijvende kracht zijn achter het succes van jouw organisatie. Daarom hebben Berenschot en Bestuursacademie Nederland een uniek aanbod ontwikkeld. Samen met jou richten wij een regionale wervingscampagne in om potentiële medewerkers uit andere sectoren te verleiden, te werven en op te leiden tot beleidsadviseur. 
 

Instroomvraag? Zij-instromers graag! 

Het vinden én binden van de juiste medewerkers vraagt om een zorgvuldige en vindingrijke werving-en-selectiestrategie, gecombineerd met een stevig inhoudelijk opleidingsprogramma. Om aan jouw instroomvraag te voldoen, bundelen we de kennis van Berenschot en Bestuursacademie Nederland over het ruimtelijk domein, werving en selectie en opleiden. Berenschot werft zij-instromers, die direct in jouw organisatie aan de slag gaan en parallel door Bestuursacademie Nederland worden opgeleid tot volwaardige beleidsadviseurs in het ruimtelijk domein.  

We helpen bij het vaststellen van het gewenste profiel, ontwikkelen een onderscheidende wervingscampagne en nemen het volledige selectieproces uit handen. Ervaren adviseurs, docenten en experts uit het ruimtelijk domein begeleiden de zij-instromers in hun ontwikkeling tot vakvolwassen beleidsadviseurs door een introductie- en opleidingsprogramma. Zo brengen we kennis, expertise en praktijkervaring bij elkaar om tot een optimaal resultaat te komen. 
 

Opleidings- en ontwikkelingstraject 

We willen zij-instromers meenemen in de context van het werken bij een gemeente of provincie, en een inhoudelijke basis creëren ten aanzien van de wet- en regelgeving in het ruimtelijk domein. Daarom hebben we onze expertise van het werken bij de overheid en het ruimtelijk domein vertaald in een uniek opleidingsprogramma, verzorgd door Bestuursacademie Nederland. 

Om de zij-instromers goed op weg te helpen, besteden we voldoende tijd, ruimte en aandacht aan de begeleiding van het dagelijks werk. Hiertoe werken we met een buddysysteem, waarbij zij-instromers worden gekoppeld aan een directe, ervaren collega op wie ze kunnen terugvallen en van wie ze kunnen leren. Wij betrekken buddy’s en leidinggevenden voorafgaand aan de start van de zij-instromer en faciliteren na de start bijeenkomsten om ervaringen uit te wisselen. Want ook de leidinggevenden spelen een belangrijke rol in de begeleiding en ontwikkeling van de zij-instromers. 
 

Oplossingen voor nu en straks 

In dit traject streven wij ernaar jouw trusted advisor te zijn. Dat begint met inzicht in jouw organisatiecultuur en strategische doelen. We zijn pas tevreden als we medewerkers hebben gevonden die niet alleen passen bij de functie, maar ook bij de toekomst van jouw organisatie.  

Door het complete werving-en-selectieproces én het opleidingstraject voor jou te organiseren en te coördineren, ontzorgen we jou en dragen we bij aan een sterker ruimtelijk domein. Want de beste manier om aan de grote maatschappelijke opgaven te werken, is samenwerken. 
 

Nieuwsgierig?  

Ook op zoek naar adviseurs in het ruimtelijk domein? Vind hier meer informatie: 

• over werving-en-selectieprogramma’s op maat:  
• https://www.berenschot.nl/human-capital/search/grootschalige-werving-en-selectieprogramma-s 
• over het opleiden van zij-instromers tot beleidsadviseur RO: https://www.bestuursacademie.nl/incompany/provincie-noord-brabant-leidt-beleidsadviseurs-ruimtelijke-ordening-op.html  

Neem voor meer informatie en bij vragen gerust contact met ons op. We vertellen je graag meer over wat we voor jouw regio kunnen betekenen. 

Yvette Post, Accountmanager Bestuurscademie Nederland | 06 53 16 47 61 | ypost@bestuursacademie.nl 

Jolanda Salari, Teamlead Berenschot Search | 06 21 23 41 48 | j.salari@berenschot.nl