Als HR-afdeling binnen het openbaar bestuur heb je te maken met veranderingen die hun weerslag hebben op hoe jij je werk doet. Zo zal je je de komende jaren meer en meer moeten opstellen als strategisch partner voor bestuur en management. Verder verzakelijken, flexibel opereren en een proactieve opstelling zijn hierbij de sleutelwoorden. Daarnaast moet je de verbinding kunnen leggen tussen de organisatiestrategie en de HR-strategie, de HR-aanpak kunnen onderbouwen met ‘harde’ gegevens (evidence based) en je ontwikkelen tot een breed inzetbare organisatieadviseur.
 
Van jou, als hoofd P&O, adviseur P&O, medewerker P&O of strategisch adviseur, vragen deze ontwikkelingen om specifieke kennis en vaardigheden. Deze kun je opdoen in een opleiding Human Resources Management en Organisatieontwikkeling van Bestuursacademie Nederland.

Jouw praktijk centraal

Jouw dagelijkse praktijk neemt een centrale plek in in onze opleidingen en trainingen op het gebied van human resources management en organisatieontwikkeling. Wij werken uitsluitend met docenten die hun sporen in het vakgebied ruimschoots verdiend hebben. Daardoor kun je tijdens de bijeenkomsten meteen tot de kern komen. Ook je medecursisten komen uit een vergelijkbare werkomgeving. Hierdoor kunnen jullie elkaar weer inspireren en het maximale uit een opleiding of training van Bestuursacademie Nederland halen.

Incompany en maatwerk

Bij Bestuursacademie Nederland is het ook mogelijk om het lesprogramma specifiek op (medewerkers van) jouw organisatie af te stemmen. Wil je meerdere collega's - op een zelfgekozen locatie - dezelfde opleiding laten volgen? Of wil je in een van onze trainingen een specifiek vraagstuk binnen jouw organisatie aanpakken? We helpen je graag. Neem vrijblijvend contact met ons op voor alle mogelijkheden.